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【企業採用調査】
社員の採用というのは面接や試験だけで判定をするのは非常に難しいものです。質問への返答が上手く、ハキハキとしており、面接での第一印象は非常に良かったが、「経歴に詐称があった。」「前勤務先では営業成績が優秀であったような事を言っていたが社内不正行為をして会社に損害を与えた。」「ライバル企業へ機密情報を漏らしていた。」「上司との関係が上手くいっていなかった。」「女性関係に問題があった。」など雇用・採用調査をしないと判らないケースは多々あります。

こうしたトラブルを未然に防ぐためにも新卒採用、中途採用予定者についての雇用・採用調査は企業の危機管理の面からも必要不可欠なものです。

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